2018年4月21日CCF YOCSEF成都在位于“秀甲天下”峨眉山脚下的西南交通大学峨眉校区，举行“峨眉论剑——巾帼何须让须眉”专题论坛。论坛邀请了YOCSEF总部秘书长唐卫清，哈尔滨分论坛主席鹿泽光、昆明分论坛候任主席甘健候、AC委员钟国新、广州分论坛候任副主席吴一冰、黄琼、洪洲、余承建、天津分论坛金日泽、西藏大学普布旦增等，以及来自各行各业的专家、学者、一线工作人员，共同讨论是女性是否应该职业发展中给予“照顾”，同时就女性如何能更好的在社会、职场、家庭中更好的发挥自身应有的价值进行探讨。

本次论坛分为两个阶段的议程：

157台阶合影

第一阶段：参观西南交通大学轨道交通信息工程与技术国家实验教学示范中心

上午10 :00至12 :00与会人员共同参观了西南交通大学峨眉校区“铁道信息技术试验中心”。该中心被评为“轨道交通信息工程与技术国家级实验教学示范中心”。

本中心用房面积1800平方，分为三层楼：一楼为城市轨道交通动态仿真沙盘、全面展现城市轨道交通的各个站段、线路、信号设备以及仿真机车等，动态呈现城市轨道交通的运营模式；二楼按照城市轨道交通现场车站布局构建虚拟车站等区域，提供设备检修维护及信号设备实训平台；三楼按照城市轨道交通控制中心样式构建虚拟的城市轨道交通控制中心、车控室、车辆段等实训功能。同时三层楼可以互通信息，设备公用。真正的现实版轨道交通缩影，让学生更多更好的得到更多的实训和操作，与实际应用接轨。

本次参观邀请了西南交通大学对铁路线路有深入研究以及德高望重的老专家曾老师进行了详细的讲解，现场演示了轨道线路的变动，及沙盘的车辆控制，动态展示。参观的人员无不感到惊叹，对轨道交通有了更深入的了解和认识，对城市轨道交通有了更清楚的认识。

参观200米铁路线铁路信号实践基地：轨旁设备和车站控制室

参观国家实验教学示范中心：轨道交通运行控制沙盘、模拟地铁及车站控制室、高度中心

轨道交通信息工程与技术国家级实验教学示范中心

第二阶段：“峨眉论剑-巾帼何须让须眉”专题论坛

论坛会议现场

下午14:00在西南交通大学峨眉校区科技交流中心二楼实验室举行“峨眉论剑”专题论坛正式开始。本次论坛由YOCSEF成都分论坛副主席电子科技大学朱国斌和AC委员西南石油大学王杨担任执行主席。首先由王杨介绍了YOCSEF论坛规则，接着由朱国斌介绍了参加本次论坛的嘉宾及论坛的背景和意义。随新时代，IT女性在新的时代背景下会有怎么样的机遇和挑战，女性在社会求职、上升通道是否存在歧视？给予女性“照顾”是否会帮助女性的发展？随后论坛正式开始。

YOCSEF成都副主席电子科技大学朱国斌主持

澳新银行Mayda引导发言-WOMEN IN STEM                 DellEMC 冯霞引导发言—是女性，更是职业人

在引导发言中澳新银行运营服务（成都）有限公司中国技术开发中心总监林云美（Mayda Lim）女士“WOMEN IN STEM”为主题，分别从STEM男女占比数字对比，男性占74%，女性占26%；以及女性人才流失，女性在家庭、工作、社会角色及职责方面进行了阐述和分析。论述了女性在IT职场中受到歧视较多，占比较少。来自DellEMC中国区域商用业务部西南区的高级客户经理、中国新兴区域市场四川区域销售经理冯霞以“是女性，更是职业人”为主题，以女性在职场中的任职地位以及DellEMC公司的用人标准，IT职业女性的源头：高校男女占比说明IT职场女性占比较低等方面进行了阐述，说明说明晋升与能力挂钩，与性别无关，女性的职场机遇很大。

   天津理工大学罗训引导发言：打破设限，无限绽放                        勤智数码科技吴赟：IT职场的女性风云

“以身作则，说的好不如做的好”，来自天津理工大学的罗训由于小孩发烧主动承担做父亲的家庭职责，全程视频在线引导发言，他在“打破设限，无限绽放”中提出，人都是有多重身份和职责，而要“照顾”是女性的特点而不是弱点，与其一味强到照顾，不如用多样化角度来判断和尊重特点的价值；对职场女性的隐性歧视来自于两性的不同，需要改进的是整个社会不分性别人群的观念和态度；多维度判断职场性别平等性，践行和落实针对女性的小事情，正确理念的倡导和传播。来自90后的IT一线女开发人员、国家大数据标准组专家成员吴赟，以“IT职场的女性风云”为题，实现理想，自我实践，用对梦想的追求和价值的实现，对“照顾”说“NO”。

YOCSEF成都AC 、候任副主席西南石油大学王杨主持

YOCSEF总部秘书长唐卫清发言

在嘉宾发言的环节中，与会嘉宾激烈辩论，多次出现抢话筒，以时间为限强制叫停的画面。来自“衡山派”广州的吴一冰在发言中提出，在“萌萌哒”“亲”的互联网时代，世界整体逐步发展女性化，因此不存在隐形歧视。来自戴尔的冯霞在发言中提出在职场上女性在对的事情上要做温柔的坚持，并现场朗诵《致橡树》来阐明自己的观点。来自YOCSEF总部秘书长唐卫清从地州招聘案例中提出，企业招聘者会更多考虑女性“照顾”的成本。来自浪潮的杜霞从IT女性多重社会角色及责任以及本身的特点来讲，女性在长期发展中难度系数较大，需要付出更多的努力，未来可以享受这种“照顾”。来自“华山派”的朱国斌指出，“谁”歧视，是女性“歧视”女性？IT软件行业最早是女性主宰的。由于时间关系，发言最后由分别由来自各个分论坛的代表及总部唐卫清进行总结发言。歧视是单纯的性别歧视？还是能力的歧视？不要因为是女性而怀疑个体的实际能力。可以接受“照顾”，但要进行分类。男性要跟多的参与和承担家庭生活中的职责，从实际行动中尊重和照顾女性。

与会嘉宾从不同的角度进行了激烈而深入的辩论，全面了解了女性在社会、家庭、工作中目前的现状、承担的责任、价值，从而更好的呼吁社会、政府、企业领导以及我们身边的人，来改变政策或者是观念，鼓励女性，引导女性更清楚的做出正确的选择和规划，得到应有的尊重和自我价值的实现，来证明女性的能力所在。      

本次论坛成功举办离不开YOCSEF成都筹备组各位成员的共同努力和辛苦付出，经过多次的会议讨论，人员部署。感谢YOCSEF成都副主席、候任主席朱国斌、YOCSEF成都副主席李德龙、AC委员王杨的辛苦筹备、YOCSEF成都主席吴晓现场提前考察会议现场及食宿，以及学术秘书的辛勤准备，为保障每一位参会嘉宾“峨眉论剑”不虚此行。最后值得一提的是，本次YOCSEF成都“峨眉论剑”成功发展了三位女性讲者加入CCF YOCSEF大家庭。相信有社会责任感的YOCSEF每一次的活动都会吸引更多的有志青年加入。同时特别感谢四川省莫名信息科技有限公司的赞助和大力支持。YOCSEF成都欢迎各位兄弟姐妹继续关注成都“峨眉论剑”、“青城论道”系列活动。

部分与会人员合影

合影

会议现场合影